L’employeur et l’employé participent au partage des coûts reliés au régime d’assurance collective qui inclut une assurance médicaments.
Les employés sont dans l’obligation d’adhérer au régime d’assurance collective et de couvrir leur conjoint et leurs enfants à charge, à moins qu’ils prouvent qu’ils sont déjà assurés par un régime privé différent. Les employés qui étaient couverts par le régime public et qui transfèrent au régime collectif de l’entreprise doivent aviser la Régie de l’assurance médicaments du Québec du changement de régime d’assurance au 1-800-561-9749 ou en visitant le site Internet de la RAMQ au : www.ramq.gouv.qc.ca.
De plus, lors d’un changement dans sa couverture, il est du devoir de l’employé d’aviser le département des ressources humaines pour procéder à l’avis de changement. Que ce soit une naissance, début de cohabitation, changement d’adresse, etc.
L’employé doit en tout temps être couvert par un régime d’assurance médicaments. Une brochure contenant les dispositions générales du contrat d’assurance est remise à chaque employé. L’assurance collective prend fin automatiquement à l’âge de 70 ans ou à l’âge de la retraite et l’employé devra adhérer à la Régie de l’assurance médicaments du Québec. Pour plus de détails, veuillez consulter le Sommaire des couvertures.
À l’occasion de votre 65e anniversaire, certaines protections de votre régime d’assurance collective vont changer. Voici ce que vous devez savoir :
Ce qui change dans votre couverture
Maintien de l’assurance collective lors de mise à pied :
Lors d’une mise à pied et après un mois sans travail, l’assurance collective cesse. Si l’employé travaille plus de 20 heures par semaine, la couverture d’assurance est maintenue. Le minimum de 20 heures considère uniquement les heures réellement travaillées.
Lors de la mise à pied, le service de la paie remet une lettre de fin de la protection d’assurance à l’employé concerné. Par la suite, l’employé doit s’inscrire à la RAMQ pour assurer une protection par le régime public d’assurance maladie. Les employés régis par une convention ou le décret de la construction doivent s’y référer.
S’ils le désirent, les employés peuvent commencer à contribuer au régime collectif dès l’embauche pour la cotisation employé. Quant à la cotisation employeur, celle-ci est admissible après 1 an d’ancienneté. Pour être admissible au REER, l’employé doit être âgé de plus de 18 ans et travailler 20 heures par semaine ou plus sur une base régulière.
La contribution de chaque employé est à sa discrétion, en pourcentage de salaire, montant qui est déduit directement de la paie. La contribution n’est pas automatique, l’employé doit procéder à son inscription auprès du service des ressources humaines. L’employeur verse le même montant que l’employé, jusqu’à un maximum de 4,5 % du salaire brut annuel de l’employé.
Pour adhérer au REER, vous devez contacter une personne aux ressources humaines via le code QR disponible un peu partout, ou encore en cliquant ici. Entre temps, vous pouvez consulter ce document pour la création de votre compte.
En cas de fin d’emploi, l’employé peut décaisser les sommes appartenant à la part employé. Quant à la part employeur, l’employé pourra décaisser les sommes s’il cotise au REER depuis plus de 2 ans. Il est de la responsabilité de l’employé de contacter Desjardins afin de faire transférer ses fonds lorsqu’il quitte.
Le Club social de Groupe Bellemare rassemble des employés de tous les secteurs de l’entreprise dans le but de favoriser des liens solides entre collègues et de renforcer la culture d’entreprise au quotidien.
Ce comité dynamique est constamment en quête d’idées novatrices pour organiser des activités engageantes et divertissantes, offrant ainsi aux employés des opportunités uniques de tisser des liens en dehors du cadre professionnel. La créativité est au cœur de notre approche, car nous cherchons continuellement à enrichir l’expérience sociale au sein de Groupe Bellemare et à créer des souvenirs mémorables pour l’ensemble de notre équipe.
Afin de financer le club social, un montant de 0,50$ ou 1,00$ est automatiquement prélevé sur la paie de chaque employé, dépendamment de la période de paie et Groupe Bellemare contribue au même montant à titre de part employeur.
Tu souhaites t’impliquer dans le Club social, envoie un courriel à clubsocial@groupebellemare.com.
Le Comité Santé Bien-Être a la conviction que la santé et le bien-être des employés sont des piliers fondamentaux de la culture et des valeurs de Groupe Bellemare.
Le comité vise à créer un environnement de travail qui promeut la santé et la sécurité, tout en encourageant des pratiques de gestion favorables au développement professionnel et personnel des individus.
Tu souhaites t’impliquer dans le comité Santé Bien-Être, envoie un courriel à santebienetre@groupebellemare.com.
Chaque année, ces deux entités organisent diverses activités physiques, évènements corporatifs, tirages, concours, etc. Groupe Bellemare est une entreprise active qui prône l’activité physique et veut mettre de l’avant sa marque employeur. Si tu veux avoir un aperçu de ce qui t’attend, tu peux suivre le lien suivant ; Activités pour les employés – Groupe Bellemare
Voici tous les comités dans lesquels tu peux t’investir au sein de l’entreprise : Découvre les comités offerts à nos employés – Groupe Bellemare
Si l’un d’eux t’intéresse, tu n’as qu’à communiquer avec le comité concerné pour en faire partie !
Le siège social offre un service de cafétéria avec menu du jour complet et collation santé à prix modique. À l’aide de la puce d’accès, les achats de la cafétéria peuvent se déduire directement de la paye, mais il est également possible de payer comptant.
Les employés du plan 1 ont à leurs dispositions une machine distributrice qui offre divers plats, breuvages et collations. Les employés peuvent payer par carte de crédit ou débit.
Le siège social de Groupe Bellemare possède un gymnase équipé d’équipements de conditionnement physique. Il y a aussi des cours de groupe diversifiés qui sont organisés après les heures de travail et accessible à tous les employés. L’horaire des cours peut varier d’une session à l’autre. Nous communiquons les cours via le courriel interne et la page Facebook des employés. De plus, comme nous sommes affiliés avec le Centre Athlétique TR, il est possible pour les employés qui le désirent de se faire un programme personnalisé par un entraineur. Si vous voulez obtenir un programme personnalisé, contactez le Comité Santé Bien-être à l’adresse : santebienetre@groupebellemare.com.
Tous les employés peuvent profiter du gymnase. L’employé doit suivre les règles de sécurité qui s’appliquent et qui sont affichées dans le local du gymnase. Si vous désirez inviter un membre de votre famille ou un ami au gym, vous pouvez, mais ce dernier doit être en votre compagnie et en aucun cas vous ne pouvez lui prêter votre puce afin qu’il s’entraine seul. De plus, l’employeur n’est pas responsable des accidents qui peuvent survenir lors des entrainements, il se dégage de toutes responsabilités.
Des caméras de sécurité sont en fonction 24 heures sur 24 pour assurer la sécurité et la protection contre le vol ou le vandalisme lors de l’utilisation du gymnase à l’extérieur des heures normales de travail.
Au besoin et après discussion avec les ressources humaines, les employés peuvent bénéficier d’un programme d’aide aux employés (PAE). Le PAE est offert par la firme Impact Brio PAE et est tout à fait confidentiel.
Plusieurs motifs de consultation peuvent être pris en charge par le PAE pour vous procurer du soutien. Pour connaitre les types de situations admissibles, veuillez consulter la brochure.
Les services sont disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 après avoir discuté avec le service des ressources humaines.
Une semaine sur deux, une super infirmière se déplace au siège social pour rencontrer les employés qui nécessitent une visite médicale. La super infirmière peut prescrire, référer à un spécialiste, référer à un test diagnostic (radiographie, etc.) et effectuer le suivi de votre dossier si nécessaire, le tout dans la plus stricte confidentialité pour respecter son code de déontologie. Elle ne peut cependant pas prendre les cas d’accidents de travail ou les cas médicaux complexes nécessitant un suivi hebdomadaire.
Les employés désirant obtenir une consultation doivent contacter directement la Clinique M au 819-841-2555. C’est la clinique qui planifiera l’horaire de l’infirmière en fonction du « premier arriver / premier servi ». Les consultations médicales se feront dans la salle de premiers soins du siège social et sont offertes gratuitement aux employés et les membres de leurs familles.
Des services de télémédecine sont également disponibles 6 jours sur 7 jours, de jour comme de soir et ce, pour tous les employés du Groupe Bellemare, peu importe leur lieu de travail. Pour connaitre les motifs de consultation qui sont pris en charge par la télémédecine, veuillez consulter la brochure explicative.
Si vous désirez utiliser les services de télémédecine, vous devez vous créer un compte sur la plateforme Accès M. Veuillez consulter la procédure d’ouverture de compte.
Les services de médecine privées via l’infirmière au siège social et via la télémédecine sont payés par Groupe Bellemare. Cependant, si une visite médicale en personne à la clinique est nécessaire pour un suivi médical, les frais seront à votre charge.
Groupe Bellemare désire promouvoir son image et sa visibilité à travers ses employés. C’est pourquoi un programme d’achat de vêtements de travail à l’effigie de Groupe Bellemare est instauré. Les employés sont encouragés à bénéficier de ce programme et à porter fièrement les vêtements fournis dans le cadre de leurs fonctions. Le port de vêtements aux effigies de Groupe Bellemare est obligatoire pour les employés susceptibles d’être en contact avec nos clients, que ce soit sur la route, sur les chantiers ou ailleurs. Les employés sont tenus de porter une attention particulière à leur propreté corporelle en tout temps.
Tous les employés reçoivent une carte d’achats de vêtement qui vous est remise dès l’embauche. Sur cette carte se trouve votre budget annuel. Il est bien important de ne pas jeter la carte, car chaque année un nouveau budget annuel est déposé automatiquement. En cas de perte, veuillez communiquer avec le département des ressources humaines et un 10$ sera prélevé sur votre paie, lors de la remise de votre nouvelle carte.
Vous pouvez vous procurer vos vêtements chez les différents fournisseurs suivants :
*Prendre note que les vêtements via Groupe Avalanche, vous serons livrés à votre lieu de travail.
Chez Groupe Bellemare, nous sommes heureux de pouvoir offrir à nos employés des rabais corporatifs auprès de différentes entreprises partenaires.
Ces avantages visent à vous faire profiter de tarifs préférentiels sur une variété de produits et de services. Vous trouverez dans cette section la liste des rabais offerts ainsi que les modalités pour en bénéficier.
Vous pouvez consulter les offres en cliquant sur les entreprises
Telus – Trois-Rivières Chevrolet