Groupe Bellemare a à cœur le bien-être de ses employés. Dans cet esprit, la compagnie désire promouvoir et préserver la santé et la sécurité des employés et des autres personnes gravitant autour de nos activités en leur procurant un milieu de travail sain et sécuritaire.
La protection des employés contre les accidents et les maladies professionnelles constitue un objectif d’amélioration continue important. La direction de Groupe Bellemare souligne l’importance que l’entreprise accorde et veut s’assurer que la responsabilité en matière de santé et sécurité soit prise en charge par l’ensemble de ses employés en passant par les dirigeants, les coordonnateurs, les chefs d’équipes et les employés.
Chaque employé doit protéger sa santé et sa sécurité et celle de ses collègues en se conformant à la loi ainsi qu’aux pratiques et aux méthodes sécuritaires établies et en adressant à son supérieur immédiat toute situation à risque. Chaque directeur, superviseur, chef d’équipe a aussi la responsabilité d’agir pour prévenir une situation identifiée comme étant à risque.
L’engagement envers la santé et la sécurité doit faire partie intégrante de notre culture d’entreprise à tous les niveaux allant du président jusqu’aux travailleurs.
Ensemble, travaillons à développer et maintenir cette culture pour assurer un milieu de travail sain et sécuritaire. Pour plus d’informations, voir la politique.
L’organisation détient un comité des représentants en santé et sécurité au travail. Ce comité a pour but de promouvoir l’élimination des dangers potentiels et d’examiner les questions concernant la santé et la sécurité au travail. Le comité des représentants est formé et composé d’un représentant de chacun des comités locaux. Ce comité se réuni 9 fois par année. Pour ce qui est du mandat des membres du comité des représentants, celui-ci est d’une durée de 2 ans maximum.
Par ailleurs, chaque établissement étant sous la responsabilité de Groupe Bellemare et comportant plus de 20 employés possède un comité local de santé et de sécurité. Ces comités ont la responsabilité d’examiner les pratiques, l’entretien et l’inspection des lieux de travail. Pour plus d’informations, voir la politique.
Personne ne connaît mieux un lieu de travail que les employés qui y travaillent quotidiennement. C’est pourquoi l’entreprise confie aux travailleurs un rôle primordial quant à la définition et à la résolution des problèmes en matière de santé, de sécurité et d’intégrité physique. Dans cette perspective, une représentation de 50% sont des employés dans les comités locaux.
L’employé doit prendre les mesures nécessaires pour assurer sa propre santé et celle de quiconque risquant de subir les conséquences de son travail ou de ses activités.
Droits de l’employé
L’employeur a l’obligation générale de veiller à la protection de ses employés en matière de santé et de sécurité au travail. De plus, il doit s’assurer que tous les lieux de travail sous son entière autorité ainsi que toute tâche accomplie par l’un de ses employés dans un lieu de travail, relevant ou pas de son autorité, est sécuritaire.
Groupe Bellemare considère que le non-respect, par ses employés, de cette politique constitue un manquement envers ses obligations. Il est exigé de chacun de ceux-ci un comportement et une attitude reflétant l’importance primordiale qu’elle accorde à la santé et à la sécurité.
Afin de préserver la sécurité des travailleurs, des usagers de la route, etc., certaines règles s’appliquent quant au port des écouteurs. Pour des questions de sécurité, le port des écouteurs est interdit aux endroits suivants :
Les endroits où le port des écouteurs est autorisés sur une oreille seulement sont :
Le non-respect de cette politique peut entrainer des mesures disciplinaires.
Les sous-traitants doivent aussi se conformer et respecter les zones où les écouteurs sont interdits.
Afin de préserver nos yeux qui sont si fragiles, le port des lunettes de sécurité est obligatoire aux endroits suivants :
Tous les employés, directeur, administrateurs, visiteurs, sous-traitants ou toute autre personne travaillant pour Groupe Bellemare doivent porter des bottes de sécurité et un dossard de sécurité lorsque vous êtes sur les lieux de travail appartenant à Groupe Bellemare et où l’on doit obligatoirement utiliser de l’équipement de protection réglementaire. Pour plus de détails, veuillez-vous référez à la politique
Le non-respect de cette politique peut entrainer des mesures disciplinaires. Les sous-traitants doivent aussi se conformer et respecter les zones où les ÉPI sont obligatoires.
Ces équipements de protection (ÉPI) peuvent être minimalement :
Le travailleur blessé est rémunéré conformément aux règles de la CNESST durant l’arrêt de travail recommandé par le médecin. La journée même de l’accident est rémunérée à 100% même si l’employé s’est absenté durant la journée. Les 14 premiers jours de calendrier sont rémunérés par le Service de la paie en calculant les jours où l’employé aurait normalement travaillé n’eut été de son accident. Les jours où il aurait normalement travaillé sont rémunérés à 90% de son salaire net. Au-delà des 14 premiers jours de calendrier, si l’employé est toujours en arrêt de travail, il est indemnisé directement par la CNESST.
Le travailleur ayant subi une lésion ou une maladie professionnelle peut se voir assigner un travail temporaire en attendant de redevenir apte à exercer son emploi. Le travailleur doit accepter l’assignation temporaire approuvée par son médecin. À la fin de la période d’assignation temporaire, le travailleur réintègre son emploi. Cette mesure vise principalement à favoriser la réadaptation du travailleur et lui permet de gagner la totalité de son salaire. L’assignation temporaire peut se faire à son poste de travail en effectuant des tâches modifiées ou à un autre poste ou des tâches sont disponibles dans son secteur ou dans un autre secteur de l’entreprise.
ÉTAPES À SUIVRE EN CAS DE BLESSURE
QUI | QUOI | QUAND |
Travailleur blessé |
| Immédiatement |
Secouriste ou Supérieur ou Collègue |
***Si le secouriste ainsi que le supérieur immédiat considère la blessure comme étant légère et ne requérant pas une visite médicale, l’employé peut retourner à son poste *** | Immédiatement |
Supérieur et Travailleur blessé |
| Lorsque les premiers soins ont été prodigués, la journée même |
Supérieur Immédiat |
| Lorsque les premiers soins ont été prodigués, la journée même |
Un membre du département RH SST avec l’aide du Supérieur et Travailleur blessé |
| Dans les 5 jours ouvrables suivants l’évènement |
L’utilisation du masculin sur le site n’a que pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes. De plus, lorsque nous utilisons Groupe Bellemare, nous incluons toutes les compagnies affiliées à celle-ci.
Il peut s’avérer nécessaire de modifier ou d’actualiser le manuel de l’employé afin de se conformer aux modifications législatives ou pour toutes autres raisons. Les changements qui peuvent être apportés remplacent les éléments précédents et sont communiqués aux employés par courriel ou par mémo. Les employés peuvent consulter en tout temps le manuel via le forum du réseau informatique et au département des ressources humaines. De plus, si l’employé le désire, le département des ressources humaines peut lui faire imprimer une copie papier. Selon la situation économique ou pour toute autre raison, il peut arriver que des clauses présentes dans ce manuel puissent être modifiées par la direction.
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