Lorsque Groupe Bellemare désire combler un poste vacant, le département des ressources humaines procède à un affichage externe. Le poste sera diffusé sur la page Facebook du Groupe Bellemare et divers sites web. D’emblée, tous les employés de l’organisation ont le droit de déposer leur candidature sur un poste ou d’inviter une connaissance à appliquer sur un poste à pourvoir.
Groupe Bellemare prend toutes les mesures raisonnables afin d’éviter les injustices ou la discrimination sur l’âge, la condition sociale, les convictions politiques, l’état civil, la grossesse, un handicap, la langue, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique ou nationale, la religion ou le sexe d’un individu. Ainsi toutes les candidatures autant à l’interne que l’externe seront analysées et traitées avec le même processus. Pour plus de détails, veuillez consulter la politique complète.
Groupe Bellemare croit fortement que ses employés sont les meilleurs ambassadeurs qui soient et pour les inviter à référer leur entourage, l’organisation a mis sur pied un programme de référencement.
Les bonus de référence du programme de référencement sont attribués pour les postes en recrutement de la façon suivante :
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Groupe Bellemare attend de ses employés qu’ils fassent preuve d’un haut niveau d’intégrité, d’objectivité et de professionnalisme. Comme il appartient aux gestionnaires de superviser les employés, de leur attribuer du travail et de générer le rendement de l’employé, un possible conflit d’intérêts peut surgir lorsque des membres de la famille immédiate travaillent sous leur responsabilité.
Il appartient à chaque employé d’éviter les situations qui donnent lieu à des conflits d’intérêts. Si deux (2) employés deviennent apparentés durant la période d’emploi et se trouvent dans une situation où s’établit un rapport hiérarchique direct et qu’un conflit d’intérêts réel ou possible surgit, l’un des deux employés disposera de quatre-vingt-dix (90) jours pour se trouver un emploi de substitution. Groupe Bellemare déploiera les efforts raisonnables pour aider cet employé à se trouver un emploi de substitution au sein de la compagnie et consultera les deux (2) employés concernés avant d’établir lequel devra se trouver un emploi de substitution. Groupe Bellemare se réserve le droit de prendre la décision finale quant à l’employé qui devra se trouver un emploi de substitution.
Les membres de la famille immédiate peuvent être embauchés, promus ou mutés, pourvu qu’il n’y ait pas de conflit d’intérêts réel ou possible en ce qui a trait au lien de subordination directe (aucune relation d’autorité ne doit exister). On considère comme membre de famille immédiate : conjoint, enfants, frère/sœur et parents. Avant d’accepter l’offre d’emploi, le candidat doit dévoiler le lien de nature personnelle existant entre lui et d’autres employés. Pour plus de détails, veuillez consulter la politique complète.
Un dossier confidentiel concernant l’information pertinente de chaque employé est gardé en lieu sûr et contient, entre autres, la demande d’emploi, le curriculum vitae, les certificats, diplômes et relevés de notes, les évaluations, les déclarations, le dossier d’absentéisme, le dossier disciplinaire et les reconnaissances de réception de différents documents ou objets pertinents au travail. Il est possible de consulter votre dossier sur rendez-vous en présence d’un représentant des ressources humaines.
Des dossiers électroniques contiennent également des informations telles que les adresses personnelles, les numéros de téléphone, dates de naissance, etc. Ces informations sont à accès limités et seules quelques catégories d’employés, qui doivent s’en servir dans le cadre de leur travail, ont accès à ces informations.
Afin de conserver le dossier à jour, l’employé doit informer le service des ressources humaines le plus rapidement possible de toutes modifications concernant ses coordonnées ou pouvant affecter la paie ou l’adhésion à l’assurance collective, un changement de bénéficiaire, un changement de personne à charge ou un changement d’adresse par exemple.
Dès l’embauche, tous les employés sont soumis à une période de probation de trois mois travaillés. Cette période permet au supérieur immédiat de faire le point sur ses compétences, son comportement général et son rendement en regard des exigences du poste qu’il occupe. À la fin de cette période aura lieu une rencontre entre l’employé et son supérieur afin de faire une rétroaction des premiers mois travaillés. Cette période peut au besoin être prolongée par l’employeur selon les circonstances. L’entreprise se réserve le droit de mettre fin à l’emploi en tout temps durant cette période, et ce, sans aucun préavis.
Groupe Bellemare vise une fois par année, à ce que les employés aient une rencontre individuelle avec leur supérieur immédiat. Cette rencontre a pour but de faire le point sur la dernière année afin d’évaluer les compétences, les objectifs, évoquer les besoins de formation et tout autre sujet pertinent. C’est un moment durant lequel le supérieur immédiat prend le temps d’échanger avec l’employé sur les éléments positifs, ceux qui nécessitent une amélioration et prévoir les besoins de développement. Elle peut prendre la forme d’une simple discussion ou à l’aide d’un formulaire avec des questions prédéterminées. Cette rencontre a pour but de planifier la performance et s’outiller au besoin. C’est donc une discussion constructive et bénéfique autant au supérieur immédiat qu’à l’employé.
L’organisation veut permettre à ses employés de se dépasser sur le plan personnel et professionnel, mettre de l’avant leurs intérêts et leurs compétences. Pour se faire, elle offre des opportunités de formation en lien avec l’emploi afin de mettre en œuvre les objectifs personnels et collectifs. Afin de prendre connaissance de la politique complète concernant le programme de formation. Pour plus de détails, veuillez consulter la politique complète.
Groupe Bellemare désire promouvoir son image et sa visibilité à travers ses employés. C’est pourquoi un programme d’achat de vêtements de travail à l’effigie de Groupe Bellemare est instauré. Les employés sont encouragés à bénéficier de ce programme et à porter fièrement les vêtements fournis dans le cadre de leurs fonctions. Le port de vêtements aux effigies de Groupe Bellemare est obligatoire pour les employés susceptibles d’être en contact avec nos clients, que ce soit sur la route, sur les chantiers ou ailleurs. Les employés sont tenus de porter une attention particulière à leur propreté corporelle en tout temps.
Tous les employés reçoivent une carte d’achats de vêtement vous est remise dès l’embauche. Sur cette carte se trouve votre budget annuel. Il est bien important de ne pas jeter la carte, car chaque année un nouveau budget annuel est déposé automatiquement. En cas de perte, veuillez communiquer avec le département des ressources humaines et un 10$ sera prélevé sur votre paie, lors de la remise de votre nouvelle carte.
Vous pouvez vous procurer vos vêtements chez les différents fournisseurs suivants :
*Prendre note que les vêtements via Groupe Avalanche, vous serons livrés à votre lieu de travail.
Il est strictement interdit de porter des vêtements (casquettes, chandails, manteaux, etc.) avec le nom ou le logo d’une autre entreprise lorsque l’employé est en service en chantier ou chez des clients et il est défendu de porter des vêtements avec des effigies ou des propos offensants ou indécents.
Le port de certaines tenues (ex : camisole, sandales type « gougoune », bermudas ou shorts) est également interdit en tout temps. Il est du devoir de chaque employé de se conformer aux exigences de son emploi. Veuillez-vous référer à votre supérieur pour plus de détails.
Groupe Bellemare désire offrir un environnement de travail inclusif et accessible où la discrimination est absente et interdite et où les gens sont traités avec dignité et respect. La compagnie fait en sorte que ses politiques, ses procédures, ses pratiques de travail et ses installations soient exemptes de discrimination au sens de la législation, pour les personnes ou les groupes protégés par la Loi canadienne sur les droits de la personne, ou reconnus par la Loi sur l’équité en matière d’emploi. La compagnie prendra les mesures appropriées et requises par la loi pour répondre aux besoins de ses employés et candidats. Pour plus de détails, veuillez consulter la politique.
Groupe Bellemare croit fermement qu’il a réussi sa croissance et son expansion depuis tant d’années grâce à vous tous !!! Nous sommes reconnaissants de votre loyauté et du rôle que vous jouez dans l’entreprise. Groupe Bellemare veut vous rendre hommage en soulignant vos anniversaires d’emploi.
Le programme de reconnaissance Groupe Bellemare souligne votre anniversaire d’un an et par la suite par tranche de cinq ans, donc 5 ans de service, 10 ans, 15 ans, etc. Lorsque vous fêtez votre anniversaire d’emploi, vous allez recevoir, à votre date d’embauche, un courriel de Créapub (un sous-traitant fournisseur) se nommant Programme de reconnaissance Groupe Bellemare.
Dans ce courriel, vous aurez accès à une boutique en ligne avec les informations pour vous y connecter. Vous pourrez choisir un cadeau parmi tous ceux offerts sur la boutique en ligne.
Profitez-en pour vous gâter !!!
Une fois votre choix fait, un courriel de confirmation de commande vous sera envoyé automatiquement et vous recevrez également un nouveau courriel de suivi lorsque le colis quittera les locaux du fournisseur.
Vous aurez 1 mois pour faire votre sélection et le délai de livraison des cadeaux est de 6 à 8 semaines.
Prendre note que Groupe Bellemare n’est pas responsable des cadeaux volés au domicile de l’employé si la preuve de livraison a été validée par le fournisseur.
L’utilisation du masculin sur le site n’a que pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes. De plus, lorsque nous utilisons Groupe Bellemare, nous incluons toutes les compagnies affiliées à celle-ci.
Il peut s’avérer nécessaire de modifier ou d’actualiser le manuel de l’employé afin de se conformer aux modifications législatives ou pour toutes autres raisons. Les changements qui peuvent être apportés remplacent les éléments précédents et sont communiqués aux employés par courriel ou par mémo. Les employés peuvent consulter en tout temps le manuel via le forum du réseau informatique et au département des ressources humaines. De plus, si l’employé le désire, le département des ressources humaines peut lui faire imprimer une copie papier. Selon la situation économique ou pour toute autre raison, il peut arriver que des clauses présentes dans ce manuel puissent être modifiées par la direction.
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